为进一步激发员工动力、增强企业活力，租赁公司年初决定在去年中层以上人员“四制”改革的基础上，今年全员进行竞聘制、岗薪制、任期制、淘汰制“四制”改革，员工和部门之间进行双向选择。为顺利推行全员“四制”改革，公司内部进行了广泛的宣传交流，结合公司实际对竞聘方案反复修改完善，实行全员竞聘上岗得到大多数员工的赞同。4月20日，租赁公司组织了公司内部竞聘上岗，公司总经理田继欣、总会计师王禄、副总经理王家辉、国控集团人力资源部代表马欣及各相关部门负责人担任评委。

在岗位竞聘过程中，竞聘员工无论从精神风貌、竞聘演讲能力展现，还是竞聘问题答辩等方面，无不体现了认真、充分的准备和积极、乐观的态度。

本次岗位竞聘是公司持续深化“四制”改革，不断完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度的重要举措之一，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的高素质人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人才选拔任用和培养创造条件，通过竞聘上岗，营造能上能下、充满活力的选人用人机制，为实现公司高质量发展提供有力的人力资源保障和支撑。